某產業龍頭公司今天有數十名員工離職，資方對內聲稱是最高多給兩個月薪資的「優離」方案（20年前的自立晚報工會抗爭後的資遣費是「每個年資有兩個月薪資」，比起來，這哪算什麼優離方案？）提供「不適應網路競爭態勢」者「優退」，資方甚至主動約談資深員工，只因為其薪水稍高就詢問其離職意願，還公開強調未來將員額凍結、不回補，暗示未來還會裁員！使許多基層外勤工作者、主管等人員離職。
這些離職者還沒辦完手續，該集團就釋放外勤工作者徵才訊息，還稱「敢開就敢給」，但對照資方詢問資深、高薪員工是否願意退職的作法。降低人事成本，把老員工換成低薪的「小鮮肉」、「新鮮肝」，才是資方的真正目的吧？
產業龍頭的公司都敢這麼做，整個產業、甚至其他行業更會群起效尤，這種只以人力成本考量、「汰舊換新」式的調整人力，將使勞工的在職年資越來越短，勞工處境宛如用完即丟的補充包，當青春消耗殆盡，身體老了、病了，就將面臨報廢處境。
資方這麼做，違法嗎？對不起，沒有。
令人擔心的是，如果勞工、工會漠視問題，不試圖阻擋資方的惡搞式裁員，未來勢必將有更多勞工被用各種手法逼退。就算你自認年輕，但此事若不及早因應，有一天恐怕就輪到自己受害。
怎麼辦？我認為，透過勞工的集體力量，與你的工會一起正視問題，集體要求資方不能違背承諾、任意裁員，否則將串連各團體、升高集體抗爭，才能產生對資方的制衡力量。
面對國家政策性的禮遇資方，勞方也須串連產業勞工與其他工會力量，取得政策、甚至政治主導權，推動修法抗爭，對資方裁員又增員舉動明確制定限制，才能遏止資方這類惡意降低人事成本的手段，保障勞工的工作權。
