燈泡上的燕巢

家燕燈泡上築巢

台北市北投市場附近有許多家燕在此築巢，家燕甚至在一家雜貨店騎樓的燈泡上築巢，洪姓屋主為了留下燕巢，不僅不敢換燈泡，每年春夏家燕停留期間更是忍著不開燈，保護家燕的愛心，令人感動。
　北投文化基金會昨天邀請北投社大講師陳世揚帶領民眾走訪燕子巢，陳世揚說，通常燕子都將巢都構築在屋簷內側的橫樑上，藉此遮風避雨，燕子在燈泡上築巢，確實相當罕見，這個位於燈泡上的燕子巢，是屬於家燕所有，家燕會在每年春天造訪北投，秋天則飛到南方過冬，每年約有六、七個月時間在此活動，家燕會在巢內產卵、抱卵、養育雛鳥，直到雛鳥長大才離開。
　雜貨店洪老闆說，這個燈泡上的燕子巢是在五年前由燕子築成，他發現若有燕子在巢內，就不敢打開電燈，以免打擾牠們養育下一代，直到燕子離開的秋冬季節才會開燈，每年約有半年以上時間不敢打開這個唯一的騎樓燈，五年來也從未換過燈泡，只為了避免干擾燕子活動。
　洪老闆擔心燈泡表面平滑，可能會導致燕子巢脫落墜，還特別在巢下方以黏土強化結構，增加燕子巢支撐力量，燕子也以特殊的傾斜角度築巢，在人鳥通力合作之下，使這個燈泡上的燕子巢得以持續保存，五年來至少有五對燕子在此孕育下一代。
　尤其這個燕子巢位於北投市場附近的騎樓上方，騎樓下聚集許多攤商賣衣服、賣菜，儘管每天人潮眾多、叫賣聲此起彼落，但沒有人會來惡意干擾燕子活動，燕子才能順利孵卵、養育雛鳥，讓北投人與家燕和平共處的歷史，更添佳話。


保存燕巢文化 政府也須努力

在北投人努力下，北投老街的燕巢逐漸成為地方特色，成為一段人鳥和平共處的佳話，地方人士更希望建構燕子步道，發展獨特的地方文化，但市府部分單位卻未能配合參與，也讓燕子步道的構築留下些許遺憾。
　 北投由於鄰近陽明山區與淡水河，附近關渡平原也尚未開發，豐富的生態使北投老街的燕子能就近覓食，許多老一輩人也認為燕子築巢是﹁有鳳來儀﹂的吉兆，而燕 子努力養育下一代的過程，也讓北投老街居民更願意保護燕巢、疼惜燕子，使北投老街燕子巢成為台北都會區特殊的地方文化。
　幾年前，北投人士也力推興建燕子步道，希望以捷運北投站為起點，引導民眾觀察燕子生態，地方民眾也向捷運單位提案在北投站設置引導地磚，卻遭捷運單位反對，迫使燕子步道改設在捷運站外一處廣場，使燕子步道無法自捷運設施廣為推動。
　 市府近年來極力希望發展觀光產業、行銷台北，卻忽略台北具備的獨一無二的市區賞鳥行程，除了秋冬季節在關渡、雁鴨河濱公園有來台過冬的候鳥外，春夏季節更 有北投家燕造訪，燕子不畏懼人類的習性，更能讓人就近觀察其生長過程，如果能透過政府補助、民間規劃推動，繪製北投賞燕地圖，甚至架設燕子網站，讓人可透 過網路觀察北投各類燕子生態，更能吸引民眾實地到場賞鳥，相信對於北投的觀光產業發展，將更有幫助。



家燕小檔案

　北投的家燕屬於過境鳥，北投社大講師陳世揚說，家燕每年元宵節至清明節之間到訪北投，在此產卵、孕育雛鳥，在中秋節前後離開，他們會集體往南飛過巴士海峽到菲律賓一帶過冬，春天回暖再返回台灣。
　公的家燕到訪北投後，會先佔據或構築一處燕巢，再展開求偶行動，細心者可以在春天求偶季節時，在燕巢旁觀看公母燕之間的情話綿綿，母家燕產下四至五個卵後，公母家燕會輪流抱卵孵化，雛鳥約十六天後破殼而出，此後公母家燕會外出覓食哺育雛鳥，約二個月即可長大為成鳥飛離。
　燕子巢通常位於騎樓或屋簷下方的橫樑上，由於接近人類活動區域，很容易就近觀察，觀察燕子巢時，若有雛鳥在巢內，成鳥每隔一段時間就會飛回餵食雛鳥，只要人不以燈探照，不持長條狀物體揮舞干擾，燕子並不會受驚嚇飛離。

趕鴨子上架

　為了配合台北電影節，市府自六月二十一日起在西門町西寧南路、昆明街與週邊巷道擴大試辦徒步區，管制車輛通行，由於市府事先未能與當地居民、商家溝通，忽視西門町週邊停車問題，貿然管制車輛通行，導致西門町假日塞車嚴重，引發強烈民怨。
　通常市府規劃設置徒步區，相對於商家積極推動，希望引來人潮、促進商機，市府主管官員為避免民怨，總是再三推託，擔心因為停車不便引發當地住戶反彈，還勸說商家自治會與居民做好溝通工作，市府才會核准試辦徒步區，使得包括八德路光華商圈等地區推動徒步區時程不斷拖延。
　尤其市府若一旦核准設置徒步區之前，實施之前更會邀請地方居民、商家舉辦說明會，讓民眾了解管制時間的停車等相關配套措施。
　但此次市府在西門町擴大試辦徒步區時，明知擴大徒步區內有公私立停車場，市府卻強行推動徒步區，加上事先宣導不足，也沒有舉辦地區說明會與當地居民溝通，官員明知可能引發民怨，卻為了文化局要舉辦台北電影節，專業原則、法定程序通通被放棄，在﹁電影產業發展﹂的大旗幟下，民眾通行權益被踐踏，不僅開車到西門町看電影會嚴重塞車，機車停在路邊格位也可能莫名其妙被拖吊，反而趕走看電影、購物人群。
　此次事件也凸顯市府各局處權力失衡問題，強勢局處首長可以因個人意見，強力主導政策推動，弱勢局處卻不敢堅持專業、嚴守法定程序，才會導致民眾權益受損，更損傷市府施政形象，得不償失。

中時工會擬發動罷工

中時工會昨天(08年7月14日)與資方針對裁員案進行勞資爭議調解，工會要求與資方比照勞基法退休方式讓員工全面結清年資，並與留任員工簽訂團體協約、保障5年工作權，但中時資方代表拒絕，雙方談判破裂，中時工會表示，7月17日將召開會員大會決定是否發動罷工。
　中時工會代表徐中元表示，中時資方以虧損為由準備將1166名員工裁減575人，為了讓離職員工走的安心、留任員工留的安心，中時工會要求比照9年前﹁自立晚報﹂模式，以勞基法退休方式讓員工全面結清年資，也就是依據年資換算每年1個月收入為基數，前15年兩倍、15年以後1倍計算，但資方須與留任員工簽訂團體協約，保障5年勞動條件不變。
　中時資方原提出依照勞基法資遣、年資5年以上員工加發10至25％資遣費案，在工會多次抗爭後，勞資雙方近日談判時，資方對離職員工只願依原方案再加發1000元，勞資雙方意見差距相當大。
　昨天雙方再度在北市勞工局進行勞資爭議調解，中時資方僅委派理律事務所律師余天琦參加，經過一個多小時會談，雙方協商如預期破裂，中時資方代表余天琦律師表明難以同意工會要求，他表示，現在經濟不景氣，大部分公司不會接受這個條件。
　中時工會昨天也準備依法發動罷工，工會將於7月17日召開會員大會決定是否罷工，據了解，中時許多中南部員工也將北上參加開會，罷工意願較為強烈，台北總公司編輯部員工參與意願較低，工會幹部認為此次罷工案是否成立、是否獲得多數員工的支持，將是資方能否讓步的關鍵。
　工會也發布新聞稿指出，從過去中晚等多次裁員經驗來看，工會唯有發動罷工，才能爭取員工結清年資、簽訂團體協約留任員工的保障工作權。
　昨天的調解會主席周信宏律師說，由於雙方歧見過大，因此調解不成立，他希望未來雙方能多溝通，勞資雙方也同意未來將私下再行協商﹔但據中時工會幹部說，資方已表明在工會會員大會結束後，會與工會幹部協商。