中時工會擬發動罷工

中時工會昨天(08年7月14日)與資方針對裁員案進行勞資爭議調解，工會要求與資方比照勞基法退休方式讓員工全面結清年資，並與留任員工簽訂團體協約、保障5年工作權，但中時資方代表拒絕，雙方談判破裂，中時工會表示，7月17日將召開會員大會決定是否發動罷工。
　中時工會代表徐中元表示，中時資方以虧損為由準備將1166名員工裁減575人，為了讓離職員工走的安心、留任員工留的安心，中時工會要求比照9年前﹁自立晚報﹂模式，以勞基法退休方式讓員工全面結清年資，也就是依據年資換算每年1個月收入為基數，前15年兩倍、15年以後1倍計算，但資方須與留任員工簽訂團體協約，保障5年勞動條件不變。
　中時資方原提出依照勞基法資遣、年資5年以上員工加發10至25％資遣費案，在工會多次抗爭後，勞資雙方近日談判時，資方對離職員工只願依原方案再加發1000元，勞資雙方意見差距相當大。
　昨天雙方再度在北市勞工局進行勞資爭議調解，中時資方僅委派理律事務所律師余天琦參加，經過一個多小時會談，雙方協商如預期破裂，中時資方代表余天琦律師表明難以同意工會要求，他表示，現在經濟不景氣，大部分公司不會接受這個條件。
　中時工會昨天也準備依法發動罷工，工會將於7月17日召開會員大會決定是否罷工，據了解，中時許多中南部員工也將北上參加開會，罷工意願較為強烈，台北總公司編輯部員工參與意願較低，工會幹部認為此次罷工案是否成立、是否獲得多數員工的支持，將是資方能否讓步的關鍵。
　工會也發布新聞稿指出，從過去中晚等多次裁員經驗來看，工會唯有發動罷工，才能爭取員工結清年資、簽訂團體協約留任員工的保障工作權。
　昨天的調解會主席周信宏律師說，由於雙方歧見過大，因此調解不成立，他希望未來雙方能多溝通，勞資雙方也同意未來將私下再行協商﹔但據中時工會幹部說，資方已表明在工會會員大會結束後，會與工會幹部協商。